Bem-estar inteligente para equipes que precisam performar e permanecer.
Aiyô une IA, ciência do comportamento e hábitos personalizados para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e gerar resultados reais para as empresas. Menos riscos, mais produtividade.
O que é e qual a metodologia Aiyô?
Aiyô é um aplicativo de bem-estar 360° que fomenta hábitos preventivos e melhora indicadores de saúde.
A partir de um questionário rápido, nossa IA identifica necessidades e entrega hábitos personalizados nos 5 pilares da saúde: físico, emocional, cognitivo, social e financeiro.
Pequenas ações diárias que geram grandes resultados para pessoas e organizações.
Físico
Emocional
Cognitivo
Social
Financeiro
Para colaboradores
Bem-estar que cabe na sua rotina. Você se cuida, no seu ritmo, com suporte inteligente.
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Hábitos simples, personalizados e baseados em ciência.
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Acompanhamento diário do seu progresso.
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Aumento de energia, foco, equilíbrio e motivação.
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Linguagem leve, humana e fácil de usar.
Para Empresas e RH
Cuidar da saúde da equipe é investir no futuro do negócio, com uma solução de implementação rápida e prática.
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Redução de absenteísmo e presença improdutiva.
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Menos turnover silencioso e mais retenção.
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Melhora no clima e engajamento.
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Aumento de produtividade sustentável.
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Dashboard inteligente para RH: visualize engajamento, evolução e a saúde dos colaboradores em tempo real.
O que torna Aiyô único?
IA preditiva e personalizada : identifica riscos e sugere ações preventivas únicas para cada colaborador, com leveza e gamificação.
5 pilares interdependentes: visão completa e integrada da saúde. Pilares em equilíbrio = colaborador saudável e produtivo.
Prevenção baseada em ciência: estudos comportamentais e de saúde estruturados por décadas de vida.
Tudo começa com um questionário rápido.
A IA recomenda hábitos personalizados, o usuário acompanha sua rotina e a empresa visualiza indicadores de bem-estar e engajamento. Em poucas semanas, os resultados aparecem de forma simples, intuitiva e totalmente mensurável.
Cuidar das pessoas não é mais opcional, é estratégico.